有关Covid-19和就业法问题的最新信息
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有关Covid-19和就业法问题的最新信息

有关Covid-19和就业法问题的最新信息

‘2000年就业标准变更法
 
安大略省政府已宣布对2000年《就业标准法》(“ ESA”)进行更改。我已将政府的新闻稿附在修正案上。安大略省的大多数(但不是全部)雇员受欧空局监管。该修正案旨在保护员工因病毒相关原因而下班。
 
职业健康和安全
 
的 职业健康与安全法 (“ OHSA”)要求雇主在适当的情况下采取一切合理的预防措施来保护其员工。如果您认为某个员工感染了该病毒,则可能需要询问该员工一些问题,以确定他们对其他员工构成何种风险。由于通常不要求员工透露特定的诊断信息,因此存在采用此方法的风险。进行此类查询时,雇主可能会受到人权投诉,工会投诉,在某些情况下还会受到隐私投诉。但是,只要本质上是最少的询问和其他合理的询问,就大流行期间的健康和安全原因而言,可以将其视为必需的。
 
安大略省政府宣布,任何在加拿大以外旅行的人在回国时都应隔离14天。为了遵守您的OHSA义务,雇主应指示已在加拿大境外旅行的工人在家隔离14天。
 
病假工资
 
您应该研究是否有可能让员工从加拿大以外的地方回程,或者由于病毒问题而无法前往办公室或工厂工作,以便在家中远程工作并维持其工资。您也可以考虑让这些工人不在时使用他们的假期工资。如果无法做到这一点,则您必须查看个人就业合同,公司政策和您的历史惯例,以确定是否必须在病假期间支付工人工资。没有法定义务给予工人病假工资。  
 
除了附件所述的ESA修正案中包含的其他保护措施外,法律还授予员工在某些情况下无薪病假的权利。如果工人已经与您在一起至少两周,则ESA会因个人疾病,受伤或紧急医疗情况,每年提供三天无薪假期。由于疾病,受伤,医疗紧急情况或与家人关系密切的紧急事件,员工还享有一年最多三天无薪假的家庭责任假。的 人权法 进一步保护工人免受基于残疾和家庭责任的歧视,这可能适用。
 
就业保险和伤残津贴
 
如果员工感染了病毒并被“隔离”,则可以通过加拿大服务部申请长达15周的就业保险伤残福利。 此外,联邦政府刚刚宣布,由雇主无偿指导雇员进行自我隔离的雇员有权申请同样的15周残障补助金。政府还宣布,它已经放弃了向加拿大服务局提供医疗记录以获取福利的必要性,并取消了为期一周的残疾福利排除期。   
 
联邦政府在上周刚刚宣布将引入一项 新的紧急支持福利 帮助因病毒而面临失业的原本不符合就业保险资格的工人。这项福利计划及其运作或应用方式仍需最终确定。如果工人下班了与该病毒有关的工作,则应将其引导至加拿大服务局。
 
拒绝工作
 
您可能会遇到这样的情况:由于担心其他工人可能生病并传染,工人拒绝在办公室或工厂工作。 OHSA设有处理这些情况的程序。雇主必须首先在健康与安全代表在场的情况下调查情况。然后,雇主必须考虑拒绝工作。如果当事双方之间无法解决此事,则必须通知将进行调查的劳动部监察员。  您不能威胁要对拒绝工作的工人进行纪律处分。这可能会导致罚款。
 
工作场所安全与保险委员会
 
如果工人声称在工作过程中感染了该病毒,则他或她可能有资格从工作场所安全和保险委员会获得福利。如果工人声称他或她在工作中感染了病毒(或您认为他或她在工作中捕获了病毒)并且工人已寻求医疗救助或浪费了工作时间,则应向WSIB提交表格7报告。
 
人权法
 
病毒问题也引起了对人权的关注。如前所述, 人权法 禁止基于残疾歧视工人 或感觉到的残疾 和家庭状况。人们还担心工人因与病毒有关的种族而受到骚扰或歧视。在处理与病毒相关的问题时,谨慎是明智的。在当今的环境中,尽可能合理地安置员工是您的最大利益。
 
下岗
 
在法律上,即使在大流行期间,雇主也没有自动解雇工人的权利。在某些情况下,员工可以声称裁员是一种建设性的解雇或解雇,从而使他们可以要求薪水代替普通法的合理通知。如果您的雇佣协议规定可能会裁员,则可以合法解雇工人。 ESA规定,雇员可以暂时解雇长达13周的时间,而无义务支付ESA解雇费或遣散费。在临时裁员期满后,如果工人尚未返回工作岗位,则视为该工人已被解雇,并有权获得ESA的解雇费和遣散费。在某些情况下(包括雇主继续付款以维持下岗期间为下岗工人的福利的情况),临时下岗时间可以延长到34周。’